کتاب روانشناسی بهرهوری راهبردی تالیف دکتر محمود ساعتچی توسط نشر ویرایش به چاپ رسیده است. در کتاب حاضر، پنج دسته از عوامل یعنی :
1) عامل محور
2) عوامل درون سازمانی اصلی
3) عوامل درون سازمانی مکمل
4) عوامل برون سازمانی
5) عوامل برون مرزی/جهانی اثر گذار بر بهره وری سازمانی و بهره وری ملّی معرفی شدهاند و هدف اصلی نویسنده کتاب نیز، آشنا ساختن دانشجویان رشتههای مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع و مدیران سازمانها با نگرشی نظاممند، هدفمند و بومی جهت آسیبشناسی موانع انسانی و مدیریت راهبردی موانع بهرهوری در سازمانها بوده است.
این کتاب شامل 14 فصل می باشد :
فصل اول - فرایند شکلگیری نظریه چند عاملی بهرهوری
فصل دوم - کارآیی و اثربخش کارکنان
فصل سوم - بهرهوری بهینه سازمان
فصل چهارم - اندازهگیری بهره وری
فصل پنجم - مدیریت راهبردی منابع انسانی
فصل ششم - ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان
فصل هفتم - آموزش و توانمندسازی منابع انسانی سازمان
فصل هشتم - فرایند جذب، آزمایش، انتخاب و به کارگماری کارکنان
فصل نهم - ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوقهای مالی
فصل دهم - تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
فصل یازدهم - عوامل فردی مؤثر بر بهرهوری سازمانی
فصل دوازدهم - عوامل گروهی مؤثر بر بهرهوری سازمانی
فصل سیزدهم - عوامل سازمانی موثر بر بهرهوری
فصل چهاردهم - عوامل برون سازمانی، برون مرزی و جهانی مؤثر بر بهرهوری
